黨史學習教育開展以來，中亞鋼構公司把“我為職工辦實事”活動作為基本著力點貫穿始終，千方百計解決職工實際困難，全力辦好職工身邊的操心事、煩心事，不斷增強員工的獲得感、安全感和幸福感。 

一、 駐場工作很辛苦，交通費用公司補 

目前，中亞鋼構公司同時開工的項目多，分部地域廣，有的駐地離施工現場較遠，一線員工有迫切的用車需求。為解決施工現場用車難問題，統一現場的交通管理，為項目現場人員提供安全便利的交通條件，提高工作效率，中亞鋼構公司研究出臺《工程項目駐場交通補貼暫行規定》。由公司出政策，現場項目經理和駐場人員群策群力解決用車問題，激勵現場人員積極高效協調推進項目按期完工交付，受到項目一線員工的熱烈歡迎。 

二、積分管理制度好，有效激勵是法寶 

為充分調動員工的工作積極性，形成良好的工作作風，同時鼓勵員工積極參加公司各項活動，團結協作，共同維護公司利益，中亞鋼構公司試行積分管理辦法。 

在傳統的管理中，通常伴隨減法制度，做的越多越容易出現問題，員工減分也越多；現在中亞鋼構公司試行的積分制度是以正向激勵為主，鼓勵員工多干事，干的越多積分越多，為員工的崗位調整、評優晉升等提供客觀依據。試行后，員工工作積極性明顯提高，參與公司活動積極主動，面貌煥然一新。 

三、員工生活有需要，后勤保障要做到 

針對加工廠有員工自帶盒飯需要保鮮的問題，經加工廠新進員工凌秀青提出申請，立即得到積極響應，隨即冰箱送到加工廠投入使用，給加工廠員工生活帶來了極大的便利。 

四、倡導工作高效率，人文交流做到位 

目前，中亞鋼構公司“十四五”目標已經設定，前進的號角已經吹響，工程項目多點開花，全面推進，員工的工作全面進入到快節奏的狀態。為了增強公司凝聚力 ，活躍公司文化氛圍，給員工提供一個短時間的身心放松和工作交流平臺，利用有限空間設立吧臺，每天固定時間提供茶歇服務，真正讓員工快樂工作，幸福生活。    

在黨史學習教育組織生活會上，中亞鋼構公司黨支部書記、總經理計康生指出：公司一直堅持以人為本，注重人文關懷，關心貼近公司全體員工的切實需求。只要員工提出的要求合情合理，公司都會積極配合解決，員工滿意了，日常的工作才能得到更好的開展。中亞鋼構公司堅持“以人為本”的理念從思想上到實踐中得到了不折不扣的貫徹執行。