合肥水泥研究設(shè)計(jì)院有限公司（簡稱“合肥院”）是中國建材集團(tuán)骨干企業(yè)，中國建材行業(yè)重點(diǎn)科研院所和甲級(jí)設(shè)計(jì)單位，國家高新技術(shù)企業(yè)。作為國資委“雙百企業(yè)”，合肥院積極落實(shí)“雙百行動(dòng)”和“國企改革三年行動(dòng)方案”要求，堅(jiān)定不移改革攻堅(jiān)、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。中建材（合肥）裝備科技有限公司為合肥院下屬子公司，主要從事建材及相關(guān)行業(yè)裝備的研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造和銷售等。作為合肥院高端裝備智能制造產(chǎn)業(yè)園和投融平臺(tái)，公司致力于實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、資源整合、效率提升、產(chǎn)業(yè)鏈延伸，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和資本的良性互動(dòng)。 

為有效助力合肥院創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，拓寬人才選聘渠道，合肥院面向全院及社會(huì)公開招聘中建材（合肥）裝備科技有限公司運(yùn)營總監(jiān)1名，有關(guān)事宜公告如下： 

一、招聘崗位：運(yùn)營總監(jiān) 

二、崗位職責(zé) 

1.全面統(tǒng)籌公司生產(chǎn)運(yùn)營管理；負(fù)責(zé)制定并落實(shí)公司各項(xiàng)生產(chǎn)管理規(guī)章制度，確保企業(yè)內(nèi)部良好的生產(chǎn)運(yùn)營環(huán)境； 

2.參與公司高端裝備智能制造產(chǎn)業(yè)園（以下簡稱智造園）前期建設(shè)工作； 

3.負(fù)責(zé)制定并落實(shí)智造園生產(chǎn)運(yùn)營實(shí)施方案，打造“綠色、智能、共享”的生產(chǎn)園區(qū)； 

4.做好年度生產(chǎn)計(jì)劃的制定、實(shí)施，確保生產(chǎn)的有效運(yùn)行； 

5.負(fù)責(zé)智造園生產(chǎn)運(yùn)作的優(yōu)化，改進(jìn)生產(chǎn)流程，嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，有效控制生產(chǎn)成本； 

6.負(fù)責(zé)智造園的安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保和現(xiàn)場(chǎng)管理，妥善處理各種突發(fā)性事件； 

7.負(fù)責(zé)智造園參觀、考察、接待、關(guān)系維護(hù)等外聯(lián)事務(wù)對(duì)接； 

8.負(fù)責(zé)智造園內(nèi)入駐各生產(chǎn)單位的統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)等工作； 

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 

三、任職要求 

1.具有大學(xué)本科及以上文化程度，10年及以上生產(chǎn)制造業(yè)（機(jī)械加工）工作經(jīng)驗(yàn)； 

2.年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬； 

3.具有崗位履職所必須的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在大型裝備制造企業(yè)或產(chǎn)業(yè)園區(qū)任職過生產(chǎn)廠長或生產(chǎn)總監(jiān)等分管生產(chǎn)職務(wù)，熟悉結(jié)構(gòu)件（鉚焊）相關(guān)工作的優(yōu)先； 

4.具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)，組織協(xié)調(diào)和解決問題的能力； 

5.具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，工作積極主動(dòng)，抗壓性強(qiáng)； 

6.自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則、公正廉潔，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 

四、招聘流程 

（一）簡歷投遞--資格審查--面試--綜合測(cè)評(píng)--考察--公示--聘用 

簡歷投遞截止時(shí)間：2021年4月20日 

（二）應(yīng)聘方式 

發(fā)送簡歷及應(yīng)聘材料至電子郵箱：zhaopin@hcrdi.com，要求：①電子郵件請(qǐng)將簡歷粘貼在正文并添加附件中；②郵件格式：郵件標(biāo)題務(wù)必按照“專業(yè)＋學(xué)歷＋姓名＋性別＋應(yīng)聘崗位”格式。 

五、薪酬水平 

具有市場(chǎng)競爭力的薪酬水平，按“業(yè)績與薪酬對(duì)標(biāo)”原則，采用契約化薪酬，根據(jù)崗位職責(zé)、績效目標(biāo)、履職表現(xiàn)確定。 

六、工作地點(diǎn) 

安徽省合肥市 

七、單位網(wǎng)址 

http://www.spservice.cn